别样的肩章同样的担当
——永昌县公安局强化辅警管理激活现代警务“新动能”
(资料图片仅供参考)
新甘肃·甘肃法治报见习记者 鲜晓苏
“我们赶上了好政策，辅警的薪酬待遇大幅提高，管理更加规范，这让我们感觉更有归属感了。”这是永昌县公安局警务辅助人员的共同心声。
近年来，永昌县公安局坚持将辅警管理工作作为提升公安工作的“切入点”和“突破口”，抓源头、强作风、激活力，聚焦“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”的队伍建设标准，深耕辅警队伍管理改革，有力夯实了基层警务工作根基。
苦练内功 “闭环管理”挖潜力
好作风源于好“内功”。永昌县公安局从“总开关”入手，坚持“党建红”引领“公安蓝”，将辅警政治教育与民警同部署、训练培训与民警同落实，实现了辅警与民警“活动同参加、思想同洗礼、信念同筑牢”。同时，制定警务辅助人员考核办法，实行日常考评与年度考核相结合、定性考评与定量考评相结合、领导评鉴与民主评议相结合的方法，客观准确公正评价辅警德才表现和工作绩效，将辅警绩效考评结果作为辅警奖惩、续签或解除劳动合同、绩效工资发放、岗位交流及层级晋升的依据，从管理层面推动了辅警队伍建设正规有序。
外树形象 “典型引导”激活力
“这次专项行动表彰奖励大会上，我被记个人嘉奖，同民警一起上台领奖，感觉特别自豪和光荣。”在2023“春季攻势”专项行动表彰奖励大会上，东寨派出所辅警陈丽存对自己能够获奖激动万分。
永昌县公安局强化表彰的激励引领作用，先后开展年度表彰奖励、专项行动表彰奖励等评选表彰活动，通过送奖到人、送奖到岗、送喜到家等多种形式，鼓舞士气、激励斗志。积极开展先进典型宣树活动，通过“数说辅警”、辅警事迹巡展、“老”辅警从警路等专题宣传，提升辅警的职业认同感、荣誉感，营造全社会尊重辅警、重视辅警的社会氛围。
贴心关爱 “从优待辅”暖警心
“杨昌瑞同志在工作中尽职负责，因公负伤，发放慰问金5000元。”“郭文明、李建军、张发虎3名辅警依法履职，在执法执勤过程中受到侵害，发放慰问金3000元。”今年1月11日，省公安厅深入永昌县公安局看望慰问在执法执勤过程中受到侵害的民警辅警，对民辅警爱岗敬业的工作态度给予了充分肯定。
永昌县公安局严格落实暖辅爱辅措施和谈心谈话制度，常态化开展辅警评先评优，对在日常工作中表现突出的辅警及时给予通报表扬、表彰，对因公受伤及患有重大疾病的辅警及时救助帮扶。全面完成辅警加入工会工作，辅警人人享受工会福利。健全完善医疗救治“绿色通道”，为全体辅警购买人身意外险。创新性地将辅警非工作期间救助行为列入见义勇为范畴，鼓励和保障辅警见义勇为义举。高位协调争取辅警经费提档提标，高效完成全县辅警层级套改和兑现层级工资工作，进一步打通了辅警职业上升空间。
敢管常管 “从严治警”健肌体
待遇和保障有了，人心稳了，怎么加强管理，怎么规范队伍？永昌县公安局敢管、常管、严管，通过把好入口关、守好红线底线，推动辅警队伍建设行稳致远。全县公安机关辅警招录工作坚持“宁缺毋滥”，秉持“素质第一”“能力首先”，提高准入标准，规范录入制度。先后制定完善辅警管理办法、履职规范等文件制度，签订辅警岗位责任清单、遵守辅警“七条禁令”承诺书等，建立“一辅一警”“一警多辅”专管模式，推动辅警管理标准化、规范化、精细化。充分发挥纪律的正面引导和惩戒警示作用，定期进行专项督导检查，围绕执勤巡逻、着装规范、内务秩序、遵纪守法、业务开展及执法服务等现场督察。定期召开联席会议，快速处理辅警违纪违法行为，确保广大辅警“眼前有警示、耳边有提醒、心中有红线”，真正做到防微杜渐，引导辅警守规矩。
责任编辑：高富强
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